“以前总觉得事故离自己很远，但看完交通事故视频，切不能抱有侥幸心理。”美团骑手张强拿着安全头盔感慨道。4月10日，在溧阳市新业态行业工伤预防培训启动仪式现场，百余位快递小哥、环卫工人正拿出手机扫描屏幕上的二维码，注册登录安全课程平台，参与工伤预防培训课程。
新业态从业者交通事故发生率同比下降13%，参与培训企业工伤事故减少15%，工伤认定周期缩减70%以上……近年来，溧阳市人社局以“防患于未然”为核心理念，打出工伤预防“组合拳”，构建起一套覆盖“精准预防、智慧服务、能力提升”的创新体系。
分层分类精准施策，特殊群体定制“保障网”
“环卫工主要在凌晨作业，现在换上了新的安全头盔，百米外司机就能看见。”环卫工人李大姐指着身上崭新的装备说道。针对新业态从业者和环卫工人这类高风险群体，溧阳市人社局联合交警大队等部门推出创新防护模式：通过“线上+线下”同步培训，将交通法规、应急处理等内容编成短视频、情景剧，用真实案例敲响警钟；要求平台企业全员参保工伤保险，开通工伤认定“绿色通道”，让劳动者受伤后“不垫钱、不等候”。目前，全市已有1800余名外卖骑手、环卫工人完成安全培训课程，重点企业参保率达100%。邮政站点负责人坦言：“过去总担心发生事故，现在有了这套防护措施，企业和员工都踏实多了。”
行业痛点靶向突破，夜校培训拧紧“安全阀”
“机器换人是大趋势，但新设备操作不规范反而更危险。”在4月12日的机械制造行业工伤预防夜校班上，安全生产专家的发言引发共鸣。面对制造业智能化转型中的安全盲区，溧阳市人社局联合应急管理局创新推出“周末夜校”模式，在不影响企业生产经营的情况下，利用晚上时间为100余家重点企业开展免费的安全培训课程。培训内容直击行业痛点：针对机械臂操作、数控机床维护等高风险环节，设置“VR事故模拟”“数字化安全管理”等课程；针对企业“重生产轻安全”的痛点，开设《安全生产法》案例剖析课，让管理者算清“事故成本账”。培训还引入“理论考试+实操演练”双考核机制，确保参训的安全管理员能够真学真用。江苏新华机电设备制造有限公司安全主管戈烨分享道：“夜校教的‘隐患排查三步法’立竿见影，我们一条产线当月就排除了3处风险点。”这种“培训—评估—改进”闭环机制，正推动企业从“被动整改”转向“主动预防”。
以赛促学比武练兵，技能提升激活“内动力”
“请找出视频10处安全隐患！”在首届“溧·安康”工伤预防技能比武现场，参赛者紧盯电子屏，手指飞速划动标注风险点。这场覆盖80余家企业、1000人的技能比拼，将枯燥的安全规程转化为“闯关竞赛”，用“真金白银”的奖励激发参与热情。数据显示，参赛企业赛后工伤事故率平均下降15%，90%的职工表示“更清楚应该如何保护自己”。去年以来，溧阳市人社局着手打造“溧·安康”工伤保险品牌，持续开展工伤预防技能比武大赛，以赛促学提高企业职工工伤预防水平。“以前觉得戴防护手套麻烦，现在通过比赛意识到了细节的重要性。”参赛职工陈伟的经历，印证了“沉浸式”培训的显著效果。
智慧服务一键直达，工伤办理驶入“快车道”
“从住院到报销，全程没垫一分钱。”通过“溧·安康”工伤联网结算平台，江苏华鹏变压器有限公司职工周师傅3天完成工伤医疗费结算。过去企业垫资压力大、职工报销跑断腿的难题，如今被一张“智慧网”破解：“溧·安康”平台联通医院、企业、社保机构，工伤职工凭社保卡即可“一站式”结算，目前已有300余人享受便捷服务，金额超280万元，惠及企业80余家。同步优化的还有认定流程，实现当天受理、第二天调查处理、第三天出文书、送达回执当天签收，工伤认定时间较之前缩短了70%以上。利用信息化手段，实现工伤认定信息自动核对，信息核对准确率达到99%以上。“材料交上去，很快就收到认定书。”邮政公司的人事专员感叹，“效率高了，纠纷自然少了。”
从马路到车间，从培训到服务，溧阳市人社局的创新实践，让工伤预防既有力度更有温度。溧阳市人社局副局长史林飞表示：“安全不是冷冰冰的指标，而是每个劳动者背后家庭的圆满。”未来，溧阳将继续以“防”为先、以“智”赋能炒股配资平台排名，为更多劳动者点亮“平安灯”。 黄颖 邓茗绮
